Vores ydelser.
Executive Search.
Nordic Headhunting drives af headhuntere med mange års erfaring. En erfaring som også er tydelig i vores processer, hvor forretningsforståelse, engagement og struktur er nøgleordene. Nordic Headhunting assisterer kunder med at identificere, tiltrække og kvalificere kandidater, som både kan være i job eller aktivt søgende.
Med udgangspunkt i vores kundes behov udarbejder vi den bedste search strategi og proces for at tiltrække de mest relevante kandidater og sikre en succesfuld rekruttering. Afhængigt af virksomhedens præferencer foregår vores search åbent eller anonymt.
Vi sørger for at tiltrække kandidater med de rette færdigheder og det bedste match til den pågældende virksomhed. Vores kunder bevæger sig i adskillige brancher, hvorfor vi ikke begrænser os til at servicere kunder i bestemte industrier eller specielle stillingskategorier, men arbejder bredt på tværs af brancher. Vi arbejder både med danske og internationale virksomheder.
Vores search proces:
Da vores kunder har forskellige behov, sammensætter vi et team fra Nordic Headhunting, der kan løse den pågældende opgave optimalt. Vi skræddersyer processen alt efter behov. En vigtig del af vores proces er, at kunden altid har ”single point of contact” til en af vores Headhuntere for at gøre kommunikationen bedst mulig og effektiv. Vi er transparente i vores processer, og det har stor betydning for os, at vores kunder løbende føler sig informeret og opdateret om rekrutteringen.
1. Scope
Nordic Headhunting og kunde afstemmer i forhold til jobindhold, ansvar, nøgle kompetencer og erfaring, virksomhedens organisering, kandidatprofil, tidsplan og stillingsbeskrivelsen.
4. Closing
Testprocesser og cases gennemføres. Kandidatinformationer af de udvalgte kandidater deles med kunden, hvorefter der afholdes præsentation af kandidaterne. Referencer indhentes når foretrukken kandidat er identificeret. Nordic Headhunting følger op på kandidaten efter 2 og 5 måneders ansættelse.
3. Qualification:
1. samtale gennemføres. Kandidat og Headhunter reflekterer på baggrund af indledende møde, refleksioner deles, hvilket giver indsigt i relevante kompetencer og erfaringer, personlige kvalifikationer og motivation for stillingen. Herefter en løbende evaluering af de udvalgte kandidater.
2. Search & approach
Nordic Headhunting påbegynder searcharbejdet, afdækning i vores netværk, CV-database og i markedet. Den indledende dialog etableres, og kandidater screenes.
Search & Selection.
Foruden Search arbejder Nordic Headhunting også med Selection (annoncerede stillinger). Hvis vores kunder ønsker annoncering af en stilling, parallelt med vores search arbejde i markedet, tilbyder Nordic Headhunting håndtere ansøgerne og foretage udvælgelse af de mest egnede kandidater. For flere af vores kunder har vi direkte adgang til deres HR-systemer, hvor vi håndterer indkommende ansøgninger på lige fod med de kandidater, som deltager i processen via Nordic Headhuntings search aktiviteter.
Match making /
the perfect match.
Gennem rekrutteringsprocessen hjælper Nordic Headhunting kunden med at vurdere de personlige og professionelle kompetencer hos den kommende medarbejder. Nordic Headhunting benytter cases, kandidatopgaver, testværktøjer og en personlig vurdering i vores proces. Det er vigtigt at understrege, at vi identificerer og vurderer kandidater ud fra et helhedsbillede og en personlig vurdering. Anvendelse af testværktøjer er ikke en facitliste, og Nordic Headhuntings medarbejdere benytter typisk dette som dialog- og samtaleværktøj.